你最近几次绩效都比较稳定，在团队里也算比较靠前。虽然都是B，现在整体标准比较严，所以这个B也是对你之前工作表现的认可。
既然大家对你比较认可，后面对你的期待肯定也会高一些。碰到临时任务、紧急事情，或者确实需要大家一起加班配合的时候，希望你能够主动往前顶一顶，把事情接下来。
后面的绩效除了看日常工作能不能完成，还要完成质量、响应快不快、和大家配合得好不好。事情承担得多，完成的也好，大家自然都能看得到。
后续如果确实出现工作量明显超出正常承载范围、正常工作时间内无法完成，甚至需要持续加班的情况，可以把具体事项、工作量和实际困难提出来，咱们再结合实际情况协调人员或者调整工作安排
下半年整体工作会比较忙，咱们工作要求也会更加明确。下半年的绩效会综合看工作结果、响应时效、准确度、工作态度，能不能拥抱新的变化，主动承担任务；承担的工作多、完成质量高、协作表现好，绩效上自然会有所体现。
同样，如果后续反复出现响应不及时、工作推诿、值守不到位或者工作完成质量不高等问题，也会据实记录，并作为年底绩效评价的参考。
同样，如果后续反复出现响应不及时、工作推诿、值守不到位或者工作完成质量不高等问题，也会据实记录，并作为年底绩效评价的参考。
我这边工作上我没有太多要说的，有什么压力或者意见可以直接找我聊，但尽量不要在团队里传播负面情绪。现在行政IT是一个大盘子，大家是一荣俱荣、一损俱损，有些话传来传去，最后影响的还是我们自己。这个方面后面注意一下。
